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营销中心任前廉考严把选人用人“入口关”

来源:营销中心   发布时间:2018-02-08
 

近日,营销中心出台《管理人员任前廉政考试暂行办法》,通过任前“廉考”的方式,为新任干部提前穿上“防腐衣”。

为严把选人用人关,提高各级管理人员遵纪守法意识,培养良好职业道德,规范行为,促进廉洁从业。该单位本着立足教育、着眼防范、关口前移的要求,采取百分制闭卷的形式,抽调骨干人员组织命题、制卷、监考和阅卷,对拟提拔人员掌握党内法规制度和国家法律法规等情况进行考察。该单位将任前廉考工作与廉洁体检工作相结合,任前“廉考”成绩纳入个人廉政档案,并作为提拔任职的重要依据之一。经补考仍不及格者,不得聘用。为严肃考试纪律,任前“廉考”还将对应试人员和相关工作人员实行责任追究制。“考试的目的不是为了给干部出难题,更不是作秀,而是给广大党员干部一个温馨的廉政提醒。下一步营销中心将在任前“廉考”的针对性和实效性上下工夫,切实做到“凡提必考”、“考有所得”。(营销中心纪委  尹立军)

 
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