近日，营销中心出台《管理人员任前廉政考试暂行办法》，通过任前“廉考”的方式，为新任干部提前穿上“防腐衣”。

为严把选人用人关，提高各级管理人员遵纪守法意识，培养良好职业道德，规范行为，促进廉洁从业。该单位本着立足教育、着眼防范、关口前移的要求，采取百分制闭卷的形式，抽调骨干人员组织命题、制卷、监考和阅卷，对拟提拔人员掌握党内法规制度和国家法律法规等情况进行考察。该单位将任前廉考工作与廉洁体检工作相结合，任前“廉考”成绩纳入个人廉政档案，并作为提拔任职的重要依据之一。经补考仍不及格者，不得聘用。为严肃考试纪律，任前“廉考”还将对应试人员和相关工作人员实行责任追究制。“考试的目的不是为了给干部出难题，更不是作秀，而是给广大党员干部一个温馨的廉政提醒。下一步营销中心将在任前“廉考”的针对性和实效性上下工夫，切实做到“凡提必考”、“考有所得”。（营销中心纪委  尹立军）